تحليل الوظائف

وهو ما يسمى أيضا بأسم ( التوصيف الوظيفى )

تقوم أدارة الموارد البشرية بحصر الوظائف الموجودة داخل المنشأة وتوضح أنواع ومسميات الوظائف المشغولة والشاغرة للبدء فى عمل ما يسمى بأسم تحليل الوظائف ( التوصيف الوظيفي ) .

وعملية تحليل الوظائف أو التوصيف الوظيفي كما يطلق عليها هى عبارة عن تحليل كل وظيفة على حدة وتحديد أسم الوظيفة ومواصفاتها وخطوات القيام بها ومواصفات الشخص الذى سوف يقوم بأداء هذه الوظيفة .

وهذه العملية تساعد بعد ذلك في استقطاب العاملين المميزين والقادرين علي شغل هذه الوظيفة.

وظيفة ادارة الموارد البشرية

ادارة الموارد البشرية من أهم الوظائف الادارية في أي منشأة

إن إدارة الموارد البشرية تعد اليوم من أهم الوظائف الإدارية في أي منشأة، وهي الآن لا تقل أهمية عن باقي الوظائف الأخرى : كالتسويق والإنتاج والمالية، وذلك لما ظهر من أهمية العنصر البشري ومدى تأثيره على الكفاءة الإنتاجية للمنشأة، ولقد اتسع مفهوم إدارة الموارد البشرية ليشمل أنشطة رئيسية متعددة يأتي على رأسها تحليل وتوصيف الوظائف، تخطيط الموارد البشرية، جذب واستقطاب الموارد البشرية، تحفيز الموارد البشرية، تنمية وتدريب الموارد البشرية، بالإضافة إلى النشاط التقليدي المتعلق بشؤون إدارة الموارد البشرية في المنشأة، فإذا كنت من المتخصصين في مجال إدارة الموارد البشرية فلا تبخل علينا بمشاركاتك الهادفة حتى تتحقق الفائدة للجميع، وأما إن كنت من غير المنخصصين في هذا المجال فنرجو أيضا مشاركتك معنا والإستفادة بما يقدمه الموقع.