وهو ما يسمى أيضا بأسم ( التوصيف الوظيفى )
تقوم أدارة الموارد البشرية بحصر الوظائف الموجودة داخل المنشأة وتوضح أنواع ومسميات الوظائف المشغولة والشاغرة للبدء فى عمل ما يسمى بأسم تحليل الوظائف ( التوصيف الوظيفي ) .
وعملية تحليل الوظائف أو التوصيف الوظيفي كما يطلق عليها هى عبارة عن تحليل كل وظيفة على حدة وتحديد أسم الوظيفة ومواصفاتها وخطوات القيام بها ومواصفات الشخص الذى سوف يقوم بأداء هذه الوظيفة .
وهذه العملية تساعد بعد ذلك في استقطاب العاملين المميزين والقادرين علي شغل هذه الوظيفة.
طرح قيم ... بوركتم :)
ردحذفشكراً على الموضوع :)
ردحذفبالتوووووووووفيق
ردحذفشكرا ع المجهود
ردحذف